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～株式会社ボトムハート行動計画～

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間 ４年２月１日～ ９年１月３１日までの ５年間
• 内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場 復帰をサポートする。

• ＜対策＞
• ４年２月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
• ４年４月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
• 目標２：男性の育休の取得を推進する
• ＜対策＞
• ４年２月～育休の取得状況を把握する
• ４年６月～ 社内報などでキャンペーン・周知を行う

会社は、育児休業の取得を希望する労働者に対して、円滑な育児休業の取得及び職場 復帰を支援するために、当該労働者ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基 づく措置を実施する。同プランに基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する労働 者との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。